（1）了解并适应社会需要。

（2）正确认识自己。

（3）重点解决自己的主要问题。

（4）扬长避短，出奇制胜。

（5）到最能施展才能的单位去。

（6）要有自信心。

（7）讲究推销艺术。

（8）不提过高的个人要求。

（9）讲道德、守信用。

（10）善于应变，日后再图发展。

2、就业需要做好哪些思想准备？

（1）要有自觉适应社会的思想准备。自觉适应社会，一方面要了解改革给社会带来的新变化，了解改革向毕业生提出的新要求，以使自己正确地选择就业目标，及时调整工作志愿。

（2）要正确认识自己。选择职业前应该首先认真想一想，你有什么才干、能力和专业特长，你的各种素质能力可以做什么工作，适合从事什么职业，然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁，使你择路而行。

（3）要有艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗既是一种精神，更是一条成才的途径。毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备，并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。

（4）正确理解专业对口。学以致用是我们就业的一个基本原则，但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口，这显然是不妥的。应该看到，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，有些看起来无用的知识，有时会发出奇异的光彩，帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。

（5）要有立大志、干小事的思想准备。要成就一件大事，必须从小事做起。同学们走出校门，步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备，把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中，立足于普普通通的工作岗位，去创造光辉的业绩。

3、搜集和运用需求信息的小窍门？

（1）每年一些用人单位都会把本单位的需求信息及时提供给学校的毕业生就业部门，你们可以通过从事就业工作的老师、辅导员了解需求信息。

（2）充分利用社会实践的机会和寒暑假了解社会需求。

（3）通过家长、亲友搜集信息。因为家长、亲友都有一定的社会关系，这样可以帮助你扩大搜集信息的范围。

（4）通过媒体报道、人才市场和毕业生就业市场了解需求。

（5）通过各种形式的毕业生就业洽谈会或双向选择会了解需求。

（6）打电话，写求职信或登门拜访获取就业信息。

4、写自荐信需要注意哪些问题？

（1）要坚持实事求是的原则，要正确介绍自己。

（2）要突出重点，有针对性。

（3）文字要顺畅，字迹要工整。

（4）不要使对方反感。有些求职信，对方看后，总有些不悦，甚至反感。

（5）学会用多种文字求职。

（6）自荐信不宜漫天撒网、广种薄收。

5、毕业生如何写好自我鉴定？

毕业生就业制度改为社会选择就业制度后，求职者首先遇到的就是如何写好求职信。通过写求职信与用人单位取得联系，也是“双选”就业的一种有效方式。学会写好求职信和填好履历表，是踏上成功的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理，会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重要条件之一。写求职信没有成规，也没有统一格式，一般来说，求职信的基本内容包括以下几点：

（1）用人消息是从什么地方得到的，说明自己希望申请到哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才，如不写清申请哪种工作，聘人单位将无法回复。

（2）告诉聘人单位，你对该项工作如何感兴趣，你有哪方面的专业知识和特长、才能，受过哪方面的培训和锻炼，对这项工作有何研究，有哪方面的成就等等。

（3）简单介绍一下自己的资历，写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你觉得有必要，可以列出某些科目的考试成绩。

（4）求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件，如参加过哪些课外活动，做过哪些调查，有哪方面的工作经验等等。

（5）求职信的最后，应该提醒聘人单位留意你附呈的简历，请求给予回音等等。除了求职信的内容外，写求职信时还应该注意以下5个问题：

（a）写求职信时，字迹不要潦草，应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象。

（b）求职信应该具有针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律的写几十分求职信到处投寄，其结果必然是处处落空。

（c）谦虚是我国人民的美德，但在求职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要避免出现过于自负、自信。

（d）在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。

（e）字迹整洁，文句通顺，语气精炼，切忌冗长，实事求是，突出重点。

6、是否可以将自己写的求职信复印成统一的形式？

统一的求职信肯定不是好办法。由于所申请的职务各不相同，每封信的侧重点应该有所区别。英文求职信最好是用打字形式，你可以请一些朋友帮助解决。

7、毕业生在求职前应作好哪些书面材料准备？

一般应准备三份书面材料：

（1）由学校（学生处或教务处）出具的毕业生推荐表，包括学校对该生的评价：品行、特长、体质、学习名次等。

（2）成绩单，提供学生在校期间的学习情况。

（3）自荐书，学生对自身的评述及求职的意向等。

8、毕业生在填写推荐表或自荐表时应注意什么？

推荐表在毕业生就业过程中，是毕业生直接与用人单位面谈的重要媒介之一，往往在推荐就业中起着很大作用，因此不可马虎。

首先应注意字迹整洁，文句通顺、切忌涂抹，态度诚恳，实事求是；

其次在内容上，简要写清自己基本情况，包括姓名、年龄、性别、政治情况、来源地区及家庭地址等；

第三，详细准确地写清所学专业和专业适应范围，并恰如其分地介绍自己在校表现和能力水平，既不夸张也不卑谦，最好能附上历年来的学习成绩及组织评语；

第四，受过何种奖励和处分。如受过处分应主动说明原因，着重讲讲认识态度和改正决心，切不可隐瞒，主动讲明说明你的态度诚恳，能取得用人单位谅解和信任，不会影响就业。反之，通过档案了解到后，用人单位会认为你不老实；

第五，  最后表达你自己想得到应聘的迫切心情，并表明自己今后工作态度。

9、招聘人员对履历表的内容中最注意的是哪些？

招聘人员最注意的是申请人的目的，即他想找的是什么样的工作。招工人员不会仔细地看过全部履历以后再去决定申请人可以安排些什么工作，而会首先了解申请人的意愿，再据此考虑他能否胜任所说的工作，并在履历表中寻找答案。

 

（二）面试技巧

 

1、面试应具备什么技巧？

首先：事前的准备。

（1）尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知己知彼。

（2）检查自己是否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制。

（3）倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，你要做好准备。

（4）留意衣着和仪表。

（5）携带文凭、推荐信等资料。

其次：进行面试时。

（1）进门时不要紧张，表现得自然，尽可能用您好、您早一类的招呼语，这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。

（2）若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。

（3）若无主试人的邀请，请切勿坐下，对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉。坐下时，要按平时养成的良好的习惯入座。

（4）回答问题时要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然。答句要完全，不要犹豫，不要罗嗦，否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。

（5）说话时眼睛看着对方，如果主试人有二、三位，要看着首席或中间一位。

（6）假如你对某个问题不能回答或记不起来，你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假话都会导致你面试失败。

（7）不要截断主试人的话题，对重复的问题不要表示出不耐烦。

（8）不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。

（9）在接受职位以前，一定要清楚任职条件，例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等，方可签订协议书或试用合同。

2、面试时应注意哪些问题？

（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是男人，其中不乏专家、学者，求职者切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。

（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否能机智果断，随机应变。

（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上、专业上都是如此。因此，面试时一定要扬我所长，避我所短。

（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。比如报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力。在显示潜能时要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

3、面试应注意哪些礼仪？

（1）服饰要得体。你的装饰、打扮总是有意无意的影响着他人对你的感觉。一般说来，服饰要给人以整洁、大方的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，乱穿乱戴。尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉擦粉，项链、耳环、戒指都戴上，自以为很美，往往会事与愿违；如果衣服不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振，邋遢的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。

（2）遵守时间。面谈时，无论何种情况，千万不能迟到，最好是提前几分钟到达面谈地点，以表示求职的诚意，给对方信任感。

（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表现得越自然越好，在对方没有请你坐下时勿急于坐下，请你坐下时，应说声谢谢，坐下后要保持良好的体姿。不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵,或跷起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情、动作都会使你求职成为泡影。

（4）要讲文明礼貌。进门时应主动打招呼：您好！我是某某；如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意：对不起，打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方，不要东张西望，心不在焉，不要不停地看手表。否则，显得不尊重对方。

4、面试时常见的问题有哪些？

最主要的是以下20多个问题。

   （1）谈谈你对我单位的看法。

   （2）谈谈你自己的情况。

   （3）你为什么要来这儿工作？

   （4）你的人际关系如何？

   （5）你过去的领导对你如何?

   （6）你的主要缺点是什么？

   （7）你有什么特长？

   （8）你有哪些业余爱好？

   （9）你对什么最感兴趣？

   （10）你的家庭、婚姻状况如何？

   （11）你对待遇有何要求？

   （12）你能适应所要承担的工作吗？

   （13）你对与工作有关的理论知识掌握如何？

   （14）你的经验符合工作要求吗？

   （15）这项工作压力大、困难多，你受得了吗？

   （16）请例举某项工作应该怎么办？

   （17）工作中遇到麻烦怎么办？

   （18）你的家人支持你的工作吗？

   （19）今后在事业上有什么打算？

   （20）你今后准备再学习吗？

   （21）你今后准备再调换工作吗？

   （22）你对出国这个问题如何认识？

所有这些问题你都要认真加以准备。回答尽量简洁、明确，充分运用你的说服力，并表现自己的潜在能力。

5、求职时怎样才能脱颖而出?

（1）要想办法表现自己与众不同的特长。在一次求职者的面试中，当主试人问一位求职者为什么学习成绩不太好时，他说：我对这些课没有兴趣，我把时间都花在唱歌上了，所以我有一定的演唱能力。主试人对他坦率的回答很感兴趣，让他当场演唱一支歌曲。他运了一下气，一支优美动听的歌曲立刻从他甜美的歌喉中飘出来。主试人十分感兴趣，当场决定录用他。这里且不说主试人的录用动机，求职者这种充分显示自己特长，引起对方注意的做法是可以仿效的。人各有自己的特长，关键在于能抓住时机和善于展示。

（2）要有第二个文凭。用人单位往往喜欢一专多能的人，如果你是学英语的，还懂第二外语；如果你是学建筑的，还懂得室内装璜；如果你是学电气的，还懂得机械等等，就一定会很受用人单位的青睐。

（3）要积极参加社会活动，提高社交能力，积极承担社会工作，多为大家服务，以及多向报刊杂志投稿、努力扩大自己的知名度，这也会赢得用人单位的好评。

（4）要有诚意讲信用。如果约定好面谈的那天，天气很坏，狂风暴雨，天寒地冻，那么越是这样的天气就越要如期前往。因为此时，用人单位会认为只有求职诚恳，意志坚强的人才会不怕任何困难如期前往，一定会取得用人单位的好感。

6、在面试时，如何才能实实在在地表现真正的自我？

表现真正的自我在多数场合下是必须的，不过在求职过程中，根据不同的情况，而稍微改变一下自己的形象，或许对面试的成功更有帮助。例如，你的形象看上去太年轻了，似乎无法胜任所要求的工作，这种情况下，你就可以设法塑造一种成熟的形象：戴上眼镜，穿着深色保守的服装，谈话时尽量放慢自己的速度，以减轻看上去太年轻的缺点。一个人的成功不仅有赖于能力，也与自己的形象设计不无关系，因此改变形象并不是一种欺骗的行为。此外，你平时可能是个严肃认真、不苟言笑的人，在面试时，你要尽量保持脸部的笑容，表现热诚的样子，这也是很有必要的。许多人因为热诚度不够，往往第一关就被打了回来。笑容和热情也许无法直接决定你能否被录用，但是却能使你比他人略胜一筹——谁愿意录用一位冷冰冰的应征者呢？

7、向用人单位介绍自己的优点和特长越详细越好吗？

较详细的介绍一般由文字材料而不是以口头表达来完成。口头介绍时一要看时间条件，二要看单位的需要，三要掌握适当原则。时间较充裕时不防略为详细全面一些，时间不足，则可挑最重要最突出的说，事先要对此有所计划。优点和特长是相对而言的，用人单位的用人意图不同，不是毕业生的所有优点都会受单位欢迎，有些优点甚至是单位所忌讳的，如果不看单位需要，不管是否与工作要求相符，一味全面地介绍，效果有时会适得其反，比如在应聘保密性要求较高的单位时，若大谈自己的社交能力和演讲才能，用人单位对你的保密意识就要打上一个问号。介绍优点尤其要注意适度，不宜用很多形容词作自我评价，采用事实陈述的语言和方式为好，以免给用人单位留下华而不实，自以为是的印象而弄巧成拙。

8、用人单位问及自己的缺点和不足时应怎样回答？

你有什么缺点和不足，这是一个常常被问及并且较难回答的问题，难就难在一般人难以对自己有一个客观的评价。如实讲述自己的缺点和不足，回答问题时的态度比回答的内容更重要。因此当用人单位问及自己的缺点和不足时，你也没有必要紧张，因为每个人都难免有这样或那样的缺点和不足，应实事求是地回答，对缺点和不足的地方进行客观分析，并表示你弥补缺憾的决心，这样可化不利为有利，提高求职成功率。

 

（三）面试后

 

1、双向选择中，用人单位表示等候答复时怎么办？

这关系到自己要不要继续寻找单位，并在答复前与其他单位签约。要做出这样的决定，首先要试探自己被录用可能性的大小，这种试探只需对用人单位的工作人员进行，如在等候答复期间，要不要继续找别的单位。若对方断然反对你再找其他单位，则说明你已有较大的被录用可能，对方或许是要回去请示领导拍板决定而已；若对方认为你应该继续找单位，应及早多寻一条出路为妙，等待答复不作其他打算总是比较被动的事。

2、毕业生到用人单位报到应注意些什么？

第一、不可忽视首次印象。毕业生初来乍到，应做到仪表整洁，举止大方，注意使用老师请问、师傅请问、谢谢等文明用语，以体现尊重对方，给人留下文明、诚实、谦虚、有礼的好印象。

第二、不挑剔工作。报道后，用人单位将根据需要安排你的工作。作为毕业生，不应挑三拣四，拈轻怕重。

第三、不提过高要求。主要是生活、工作条件方面的要求。目前，住房条件普遍较差，两人一间，三人一间，住下再说。只要有地方办公，也不计较大或小。因为你是来工作的，而不是来享受的。

第四、不贻误报道时机。同学们拿到报道证，要及时赶到单位报到，办理手续，顶岗上班。一方面用人单位总希望你早日到位，承担任务，以解燃眉之急。另一方面，你报到姗姗来迟，早来的人捷足先登了，你选择工作的余地将大大减少。

第五、不轻易往回跑。毕业生报到时，用人单位难免改变原使用意图，另作安排。在单位改变初衷的时候，毕业生正确做法是向单位主要领导或单位主管部门如实反映，就地妥善解决问题。如轻易跑回学校，引起单位反感，对解决问题更为不利。

第六、不要丢失报到证等必备证件。报到证是毕业生就业主管部门制发的就业和接收毕业生的重要依据。毕业生往往由于离校匆匆，对行李、物品保管不善，丢三拉四，常有丢失报到证的。有的是警惕性不高，被小偷窃去了的。结果，一时报不了到急得团团转。因此，对报到证、户口、党团关系等证件要妥加保存，报到时及时交给单位，切勿丢失，以免招来麻烦。

第七、不要老当客人。毕业生报到正式上班了，就要以单位为家，手勤，腿勤，多做点份外事。不要老当客人，让人伺候。否则，人家会说三道四，对你站稳脚跟及今后的发展极为不利。

3、大学生走出校门要忌什么？

    （1）对待社会，要全面认识，忌以偏概全，一叶障目。

    （2）对待人际关系，学会适应，忌自视清高，作茧自缚。

    （3）对待经验，要虚心学习，忌狂妄自大，闭关自守。

    （4）对待事业，勤勤恳恳，扎扎实实，具有真才实学，忌华而不实，腹中空空，得过且过。

    （5）对待前途，目标适当，信心十足，锲而不舍，善始善终，忌无头苍蝇，或好高骛远，半途而废。

    （6）对待冷遇，能屈能伸，忌自暴自弃，怨天尤人。

    （7）对待挫折，吃一堑长一智，淡泊洒脱，忌一蹶不振，自甘沉沦。